Итоги подведены, победитель объявлен.
Андрей
Что же делать? Как же быть?
Точного рецепта нет!
Я за свой небольшой опыт точно знаю есть люди, которым эта продукция очень нужна и они рады ее приобретать снова и снова, а есть и их полная противоположность. Аналогичная ситуация и с рекрутированием кандидатов!
С первыми легко работать и это доставляет истинное удовольствие!
Со вторыми иметь дела - сущий ад!
Но проблема в том, что у них на лбу это не написано и их, как правило, больше!
Рецепт: Проводить квалифицирующие вопросы. Как можно скорее определить видит ли он в Вашем предложении решение своих проблем.
Если нет, то не настаивать!




Коротко и понятно. Не приставать, если кандидат не проявляет интерес!
Яркий подход к делу! Мои статьи есть еще здесь.
Написать новый комментарий